Удовлетворенность участников образовательных отношений условиями и деятельностью организации

Для определения уровня показателей, характеризующих общий критерий оценки качества образовательной деятельности ГБПОУИО «ИАТ», касающийся доброжелательности, вежливости, компетентности работников было проведено анкетирование 116 обучающихся, 43 родителей

Результаты анкетирования приведены в таблицах №1, №2

В рамках самообследования по вопросу выявления удовлетворенности работодателей качеством образования обучающихся в марте 2016 г. было проведено анкетирование среди специалистов Иркутского авиационного завода – филиала ПАО «Корпорация «Иркут» и других организаций города.
Были предложены следующие вопросы, используя шкалу от 1 до 10.
В подразделениях агрегатно-сборочного производства получены следующие результаты:

Специальность: 160108 «Производство летательных аппаратов»

п/п

Содержание вопроса Средний балл
1. Насколько Вы удовлетворены уровнем теоретической подготовки выпускников? 7,7
2. Насколько Вы удовлетворены уровнем практической подготовки выпускников? 7,6
3. Насколько Вы удовлетворены коммуникативными качествами выпускников? 8,4
4. Насколько Вы удовлетворены способностью налаживать контакты в коллективе? 8,1
5. Насколько Вы удовлетворены культурой общения? 7,5
6. Насколько Вы удовлетворены выполнением должностных обязанностей? 8
7. Насколько Вы удовлетворены строгим соблюдением внутренней дисциплины? 6,7
8. Насколько Вы удовлетворены знанием инновационных методов, технологий? 7
9. Насколько Вы удовлетворены владением информационными технологиями? 7,2
10. Насколько Вы удовлетворены правовыми, экономическими знаниями 6,7

 

В подразделениях механосборочного производства были получены следующие данные:

Специальность: 151901 «Технология машиностроения»

п/п

Содержание вопроса Средний балл
1. Насколько Вы удовлетворены уровнем теоретической подготовки выпускников? 7,5
2. Насколько Вы удовлетворены уровнем практической подготовки выпускников? 7,5
3. Насколько Вы удовлетворены коммуникативными качествами выпускников? 8
4. Насколько Вы удовлетворены способностью налаживать контакты в коллективе? 8
5. Насколько Вы удовлетворены культурой общения? 6,5
6. Насколько Вы удовлетворены выполнением должностных обязанностей? 8
7. Насколько Вы удовлетворены строгим соблюдением внутренней дисциплины? 7,6
8. Насколько Вы удовлетворены знанием инновационных методов, технологий? 7
9. Насколько Вы удовлетворены владением информационными технологиями? 7,6
10. Насколько Вы удовлетворены правовыми, экономическими знаниями 5,2

 

В результате опроса работодателей по специальности 230113 «Компьютерные системы и комплексы» получены следующие результаты:

п/п

Содержание вопроса Средний балл
1. Насколько Вы удовлетворены уровнем теоретической подготовки выпускников? 8,2
2. Насколько Вы удовлетворены уровнем практической подготовки выпускников? 7,8
3. Насколько Вы удовлетворены коммуникативными качествами выпускников? 8,4
4. Насколько Вы удовлетворены способностью налаживать контакты в коллективе? 9,2
5. Насколько Вы удовлетворены культурой общения? 9,6
6. Насколько Вы удовлетворены выполнением должностных обязанностей? 8,8
7. Насколько Вы удовлетворены строгим соблюдением внутренней дисциплины? 8,8
8. Насколько Вы удовлетворены знанием инновационных методов, технологий? 8,2
9. Насколько Вы удовлетворены владением информационными технологиями? 8,4
10. Насколько Вы удовлетворены правовыми, экономическими знаниями 5,8

 

По специальности 230115 «Программирование в компьютерных системах»

существенных расхождений нет. Высоко оценены коммуникативные качества выпускников и строгое соблюдение внутренней дисциплины. Низкие баллы выставлены выпускникам также за правовые и экономические знания.

п/п

Содержание вопроса Средний балл
1. Насколько Вы удовлетворены уровнем теоретической подготовки выпускников? 7,2
2. Насколько Вы удовлетворены уровнем практической подготовки выпускников? 7,4
3. Насколько Вы удовлетворены коммуникативными качествами выпускников? 9,2
4. Насколько Вы удовлетворены способностью налаживать контакты в коллективе? 8,8
5. Насколько Вы удовлетворены культурой общения? 8,2
6. Насколько Вы удовлетворены выполнением должностных обязанностей? 8,8
7. Насколько Вы удовлетворены строгим соблюдением внутренней дисциплины? 9,4
8. Насколько Вы удовлетворены знанием инновационных методов, технологий? 8,2
9. Насколько Вы удовлетворены владением информационными технологиями? 7,8
10. Насколько Вы удовлетворены правовыми, экономическими знаниями 6,4

 

Удовлетворенность работодателей качеством образования выпускников техникума и их готовностью к трудовой деятельности достаточная.
Потребность в специалистах, подготавливаемых в техникуме, изучается социальными партнерами на этапе прохождения производственной практики и при трудоустройстве выпускников по специальностям.
Основным социальным партнером техникума является ИАЗ — филиал ПАО «Корпорация «Иркут». Заинтересованность завода в подготовке специалистов соответствующего уровня, проявляется в активном привлечении специалистов в учебный процесс. Ведущие специалисты преподают дисциплины профессионального цикла, возглавляют ГЭК, руководят дипломным проектированием студентов, преподаватели техникума проходят стажировки на заводе, студенты проходят практическое обучение на современном оборудовании, лучшим студентам выплачивается именная стипендия завода, студенты четвертого курса имеют возможность трудоустроиться на завод уже в период прохождения практики. Завод передает техникуму безвозмездно материалы, оснастку, инструменты для учебного процесса. Для координации совместных действий в вопросах обеспечения качества подготовки специалистов на заводе располагается и работает структурное подразделение техникума — отделение очно-заочного обучения. Учебные планы и программы по специальностям согласовываются со специалистами завода.
Все вышеперечисленные действия позволяют готовить специалистов, востребованных заводом.
В последнее время прослеживается положительная динамика по увеличению доли выпускников, прошедших ГИА на «хорошо» и «отлично», что свидетельствует о повышении качества обучения, правильном выборе студентом темы дипломного проекта, своевременном получении студентом консультаций и помощи со стороны руководителя дипломного проекта, возрастании ответственности студентов при подготовке к итоговой аттестации.
Многолетняя слаженная система взаимодействия с Иркутским авиационным заводом — основным работодателем, позволяет отслеживать трудоустройство студентов, их профессиональную деятельность, профессиональный рост.

Запись опубликована в рубрике Результативность. Добавьте в закладки постоянную ссылку.